Kit employeur 2026 : embaucher et payer vos salariés au Togo
Ce que coûte réellement un salarié, comment calculer un bulletin de paie du brut au net et quelles déclarations déposer à la CNSS et à l’OTR, et quand. Un PDF de 12 pages, avec la référence du texte officiel pour chaque règle.
- Le coût employeur réel : 22,5 % de charges patronales, CNSS et AMU comprises
- Deux bulletins de paie calculés du brut au net, à 350 000 et 1 200 000 FCFA
- Le barème de l'IRPP, la déduction de 28 % et les charges de famille, étape par étape
- Le calendrier de l'employeur : le 15 de chaque mois, la DAS au 31 janvier, la DNR en janvier et juillet
- Les majorations CNSS et les pénalités fiscales en cas de retard, chiffrées
- Les retenues à la source sur prestataires et loyers, et vos checklists mensuelle et annuelle
12 pages · À jour au 15 septembre 2026 · Gratuit
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Ce que contient le guide
Avant d'embaucher
Immatriculation de l'employeur et de chaque salarié à la CNSS : pièces à fournir, délai de 8 jours et sanctions.
Cotisations CNSS et AMU
Taux par branche, part employeur et part salariale, assiette, plancher du SMIG et absence de plafond.
IRPP sur les salaires
Barème 2026, cotisations déductibles, déduction de 28 %, charges de famille et arrondis.
Bulletin de paie pas à pas
Deux exemples complets du brut au net et au coût employeur, avec ce qui revient à la CNSS, à l'OTR et au salarié.
Calendrier et pénalités
Échéances du 15, DAS, DNR, et ce que coûte un retard côté CNSS comme côté OTR.
Prestataires et loyers
Retenues de 3 %, 5 % ou 20 % sur les prestations et de 8,75 % sur les loyers : qui retient et quand reverser.
Rédigé par un cabinet de terrain
Depuis 2003, AUDITCOM-TOGO accompagne à Lomé des TPE, des PME, des commerçants, des ONG et des institutions de microfinance. Le dirigeant du cabinet est inscrit à l’ONECCA-TOGO et le cabinet est membre du réseau EAI International. Nous avons réuni dans ce guide les réponses aux questions que nos clients nous posent chaque année.
Pour qui ?
- Dirigeants de PME qui recrutent ou gèrent une équipe
- Responsables administratifs et financiers
- Gestionnaires de paie et comptables d'entreprise
- Créateurs d'entreprise qui budgètent un premier recrutement
- ONG et projets qui emploient du personnel ou paient des consultants
Un salaire mal traité se paie deux fois
En majorations CNSS et pénalités fiscales, puis en charge non déductible si les prélèvements sociaux et fiscaux n’ont pas été faits. Ce kit vous donne la méthode et les dates pour l’éviter.